いきなり会社の人事部に異動になったのだが、何をどうすればいいのかわからないと言った相談をうけることがあります。
人事とは簡単にいうと、人が人を評価することです。
その人の人生まで左右してしまうかもしれない大変な仕事です。
会社が小さければ、それは経営者や幹部が行うものでしたが、企業として大所帯になればなるほど、その仕事は人事部が担当することになります。
会社にとって必要な人を採用し、会社で仕事をしてもらいます。
そしてその社員を育てて評価をし、報酬を与えるという仕事が人事の仕事になります。
ですから、人の評価をするといった重要な役割となります。
人に対して行う仕事ですので、お金はモノが相手でない分とても難しく会社にとっても重要な役割となります。
今の時代、新卒入社の社員は、3人に1人が三年以内に退職するとまで言われています。
今の不景気の状態でもそうなら、景気が改善されたら、その傾向は強くなるのではないかと予想されます。
人事部にとってはとても頭の痛い問題のひとつです。
社員は営業成績などから判断され人事部によってあらゆる面で評価されますが、人事部はどこで評価されるかといったら、有能な社員を採用し育てることで決まるのです。
採用した人材の質によって評価されるのです。
ですから、企業にとっては、とても重要な役割を果たさなければならないことになります。
人事部が仕事をするために必要なのは情報となります。
どの社員が優秀なのか、誰がどんなスキルを持っていか、また、社員は会社に対して何を感じているか等の情報が必要になります。